La Société Nationale de Recouvrement (SNR) a célébré la fête du 1er mai 2025, réunissant Mme Ndeye Fatou Fall, Présidente du Conseil de Surveillance, le Directeur Général, Me Babacar Ndiaye, le Secrétaire Général, El hadji Malick Dembelé, le Conseiller spécial, Maha Ndiom, les directeurs et l’ensemble des travailleurs pour un moment de partage et de cohésion autour des valeurs de l’entreprise.
À l’instar des autres entreprises publiques et parapubliques du Sénégal, la SNR a marqué l’événement par une innovation notable : l’introduction d’une conférence sur la culture d’entreprise, animée par M. Alioune Diop, expert en ressources humaines.
Lors de son intervention, M Aliou Diop a insisté sur l’importance du respect de la hiérarchie et du travail bien fait, tout en soulignant la nécessité d’une vision globale. Selon lui, la SNR doit définir des objectifs stratégiques qui seront déclinés en sous-objectifs adaptés à chaque service, avec des indicateurs précis pour chaque entité.
L’intervention du Directeur Général : une culture d’entreprise axée sur la performance
En prenant la parole, le Directeur Général de la SNR, Me Babacar Ndiaye, a salué cette initiative visant à sensibiliser les agents à la culture d’entreprise, rappelant que ce concept doit être au cœur des pratiques de la SNR. Pour lui, la culture d’entreprise ne se limite pas à des principes abstraits, mais doit être intégrée dans le quotidien des travailleurs à travers une discipline rigoureuse, un engagement fort et une prise de responsabilité accrue.
Me Babacar Ndiaye a souligné que, malgré les avancées réalisées, la SNR doit encore relever de nombreux défis pour atteindre ses objectifs stratégiques. Il a insisté sur le fait que chaque agent doit cultiver un esprit de travail orienté vers la performance, en mettant l’accent sur la rigueur, l’innovation et la collaboration.
Dans son discours, il a également évoqué le rôle clé du leadership et du respect de la hiérarchie dans la réussite de l’institution. Il appelle ainsi chaque agent à se retrousser les manches et à œuvrer collectivement pour que la SNR continue sur la voie de l’amélioration.
Me Babacar Ndiaye a encouragé les agents à adopter une démarche proactive et à prendre conscience de leur responsabilité dans la réalisation des objectifs fixés. Pour lui, le succès de la SNR dépend d’une implication totale de chacun, avec une vision claire et des actions concrètes permettant une meilleure organisation et une efficacité accrue.
Les revendications des agents
De son côté, M. Sette Dramé, représentant des délégués du personnel, a fait état des acquis obtenus dans les revendications, notamment concernant les véhicules de service, l’assurance maladie, l’hygiène et la sécurité. Toutefois, certaines préoccupations restent en suspens, comme le rachat des prêts personnels, la gestion des carrières en attente de l’audit en cours, ou encore la subvention des fêtes religieuses et le troisième billet pour le pèlerinage à la Mecque.
Par ailleurs, la situation de l’infirmier devrait bientôt trouver une solution, tout comme celle de la prime des archives , a déclaré M. Sette Dramé. Plusieurs questions relatives à la gestion des carrières, au manque de communication des délégués, à la gestion des chauffeurs et à la coopérative d’habitat ont été soulevées par les intervenants. Ainsi, des réponses et des éclaircissements ont été apportés par Mme Wade Aminata Sy, Directrice des Ressources Humaines, et le Secrétaire Général, El hadji Malick Dembelé, sur tous ces points.
La fête s’est clôturée dans une belle ambiance musicale où les agents ont montré leurs talents de danseurs, terminant cette journée dans un esprit de convivialité et de célébration.
